Aanbod
Loopbaanbegeleiding & Coaching
Loopbaanbegeleiding
Loopbaanadvisering is gericht op begeleiding van mensen in hun functie en hun loopbaan. Dit kan variëren van heroriëntatie op de loopbaan, coaching in de eigen functie en re-integratie tot outplacement.
Wanneer en waarom loopbaanadviestraject opstarten?
Wanneer en waarom loopbaanadviestraject opstarten?
Het loopbaanadviestraject kan worden ingezet omdat je opzoek bent naar een nieuwe uitdaging. Om je zelfbeeld te versterken en een goed beeld te krijgen van je kansen en mogelijkheden, kan ondersteuning hierin zinvol zijn. Je wil graag een functie die beter past bij je kwaliteiten, vaardigheden en drijfveren dan je huidige werk.
Mijn ondersteuning hierbij kan je daarbij helpen nieuw perspectief te creëren op de arbeidsmarkt of in je loopbaan!
Het accent van mijn begeleiding zal zich richten op het bevorderen van zelfsturing en het beoogt effect op de langere termijn. Hiertoe is het belangrijkste uitgangspunt de vraag wie je als persoon bent en wat je wenst te gaan doen in je werkend leven. Daarna komen de reeds verworven vaardigheden en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan de orde. Als je goed weet wat je wilt, wat je drijfveren en competenties zijn kun je makkelijker de vertaalslag maken naar werk dat bij jou past. Dat hoeft niet meteen te betekenen dat je ander werk moet gaan zoeken. Een uitkomst kan ook zijn dat je je huidige werk op een andere manier gaat doen. Jezelf mentaal uitdagen leidt tot positieve veranderingen.
Mijn ondersteuning hierbij kan je daarbij helpen nieuw perspectief te creëren op de arbeidsmarkt of in je loopbaan!
Het accent van mijn begeleiding zal zich richten op het bevorderen van zelfsturing en het beoogt effect op de langere termijn. Hiertoe is het belangrijkste uitgangspunt de vraag wie je als persoon bent en wat je wenst te gaan doen in je werkend leven. Daarna komen de reeds verworven vaardigheden en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt aan de orde. Als je goed weet wat je wilt, wat je drijfveren en competenties zijn kun je makkelijker de vertaalslag maken naar werk dat bij jou past. Dat hoeft niet meteen te betekenen dat je ander werk moet gaan zoeken. Een uitkomst kan ook zijn dat je je huidige werk op een andere manier gaat doen. Jezelf mentaal uitdagen leidt tot positieve veranderingen.
Ik ga actief met je onderzoeken
wat de mogelijkheden zijn.
wat de mogelijkheden zijn.
Belangrijk uitgangspunt is: Dat het goed is zoals het is en dat er niet per se meteen grote stappen moeten worden gezet. Soms kan door een kleine verandering in je huidige werk leiden tot meer energie.
Daarom ga ik ook met je kijken hoe je je huidige werk doet, wat kom je daar in tegen en wat zou je daarin anders kunnen doen. Zo kom je uiteindelijk uit in werk dat bij jou past!
Daarom ga ik ook met je kijken hoe je je huidige werk doet, wat kom je daar in tegen en wat zou je daarin anders kunnen doen. Zo kom je uiteindelijk uit in werk dat bij jou past!
Coaching op het gebied van werk
goed is om te kijken naar de “leegte“ die ik ervaar. Door contact te maken met wat er diep van binnen leeft, kan dit een stap zijn naar verandering. In dit proces wil ik je graag begeleiden om te ontdekken waar je energie van krijgt en wat je energie kost.
Het kan ook zijn dat je vastloopt in je werk en je niet meer weet hoe je daar uit kunt komen. Je staat op en je gaat met enige vorm van weerstand naar je werk toe. Ik wil graag met je onderzoeken waar je weerstand zit.
Ik heb dit zelf ook mogen ervaren en kreeg te horen van mijn coach dat het
Ik heb dit zelf ook mogen ervaren en kreeg te horen van mijn coach dat het
TMA Inclusief beroepskeuzeadvies
mensen aanwezig is: hun intrinsieke motivatie. De TMA-methode zet de persoon centraal. Daarbij geeft de talentrapportage inzicht in de persoonlijke voorkeur van een kandidaat rondom zijn/haar ideale werk-omgeving en management, effectief communicatiegedrag en leer- en ontwikkelstijl.
Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt. Zij functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in dezelfde richting gaat als hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties. Deze worden bij de TMA in kaart gebracht. Wij kijken hierbij vooral naar welke aanleg voor competenties en voorkeursgedrag al bij
Re-integratie tweede spoor
Een tweede spoortraject wordt ingezet na over het algemeen een jaar arbeidsongeschiktheid. Als uw werknemer langdurig is uitgevallen kan ik
u ondersteunen in het zoeken naar mogelijkheden buiten het eigen werk.
Dit hoeft uiteraard niet in de weg te zitten dat er ook nog wordt gekeken welke mogelijkheden er zijn bij de eigen werkgever. Echter een tweede spoor traject moet worden ingezet om de werkgever en werknemer er alles aan moeten doen richting andere meer passend werk. De doelstelling van een re-integratietraject is werk te vinden wat uw werknemer langdurig kan volhouden.
Samen met de werknemer breng ik in kaart welke mogelijkheden er zijn ten aanzien van de kansen op de arbeidsmarkt. Uiteraard wordt er dan
Dit hoeft uiteraard niet in de weg te zitten dat er ook nog wordt gekeken welke mogelijkheden er zijn bij de eigen werkgever. Echter een tweede spoor traject moet worden ingezet om de werkgever en werknemer er alles aan moeten doen richting andere meer passend werk. De doelstelling van een re-integratietraject is werk te vinden wat uw werknemer langdurig kan volhouden.
Samen met de werknemer breng ik in kaart welke mogelijkheden er zijn ten aanzien van de kansen op de arbeidsmarkt. Uiteraard wordt er dan
rekening gehouden met wat iemand nog kan. Wat zijn de mogelijkheden en hoe kunnen die optimaal worden benut. De re-integratie is actief gericht op het vinden van nieuw duurzaam werk.
Het accent ligt er bij mij op dat iemand zichzelf leert kennen en motivatie krijgt.
Het accent ligt er bij mij op dat iemand zichzelf leert kennen en motivatie krijgt voor het maken van sollicitatiebrieven, curriculum vitae en leert met werken. Met als doel werk te gaan doen dat bij je past. Het gaat om maatwerk die voor iedere cliënt van mij persoonlijk is.
Arbeidsdeskundige
Er zijn verhalen bij van cliënten die me altijd zullen bij blijven want in een split second is het leven ineens totaal anders. Hierbij kan het gaan om ernstig letsel dat hele nare gevolgen heeft voor iemand. Door middel van het voeren van gesprekken, veel luisteren en analyseren en van daaruit kijken welke mogelijkheden er nog zijn op het gebied van werk. Werk geeft namelijk energie en helpt ook bij de verwerking van het letsel.
Ik vind het mooi als ik mensen kan laten bewegen zonder hierbij te pamperen. Hierbij kan het nodig zijn om zo nu en dan ook eens de confrontatie te zoeken met als doel om erachter te komen wat de oorzaak is van bepaald gedrag. Elke gedrag heeft namelijk een oorzaak en zit vaak in het onbewuste systeem van ons.
Vanaf 2001 ben ik werkzaam als arbeidsdeskundige in de letselschade, jarenlang met veel plezier voor Heling en Partners in loondienst en vanaf 1 oktober 2021 als zelfstandig gevestigd arbeidsdeskundige.
In het werken met mijn cliënten vind ik het erg belangrijk om mijn werk te doen zonder dat ik een oordeel heb. Werken vanuit nieuwsgierigheid, betrokkenheid en naast iemand gaan staan die in een uitermate moeilijke fase van het leven verkeerd.
Ik werk transparant en heb hart voor mijn cliënten. Kijken en inventariseren welke oplossingen er zijn en welke bijdrage ik kan leveren om weer te komen tot werk of deelname aan het maatschappelijk verkeer. Ik kijk daarbij wat de drijfveren van iemand zijn, wat is de motivatie en ik luister met oprechte belangstelling.
Ik werk transparant en heb hart voor mijn cliënten. Kijken en inventariseren welke oplossingen er zijn en welke bijdrage ik kan leveren om weer te komen tot werk of deelname aan het maatschappelijk verkeer. Ik kijk daarbij wat de drijfveren van iemand zijn, wat is de motivatie en ik luister met oprechte belangstelling.
Outplacement
De werknemer krijgt een loopbaanadviestraject aangeboden en van daaruit ontstaan nieuwe perspectieven op de arbeidsmarkt. De werkgever geeft door het aanbieden van een outplacementtraject gehoor aan zijn wettelijk vastgelegd verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Over het algemeen worden in een outplacement afspraken op schrift vastgelegd. Een outplacementtraject betaalt zichzelf wel terug omdat je sneller een baan vindt.
Voor een werknemer valt ontslag vaak zwaar en daarom zal ik ook aandacht besteden aan goed afscheid nemen. Uiteindelijk is het toch een stukje rouwverwerking als je een baan verliest zonder dat je het zelf eigenlijk wilt. Het biedt echter ook kansen en ik ga samen met je onderzoeken welke mogelijkheden er voor jou zijn op de arbeidsmarkt.
Door het geven van verdiepende opdrachten op het gebied van zingeving brengen we je kwaliteiten, competenties en vaardigheden in kaart. We werken dus van binnen naar buiten. Door goed inzicht te krijgen in wie je bent en wat je drijfveren zijn, kun je daar vervolgens mee de arbeidsmarkt op. Samen met jou maak ik een adequaat curriculum vitae en zal ik je helpen bij het maken van sollicitatiebrieven en leren netwerken. Mocht het na overleg met jou nodig zijn, kan ik ook gebruik maken van een Jobhunter. Outplacement wordt ingezet bij (dreigend) ontslag en dat kan
Door het geven van verdiepende opdrachten op het gebied van zingeving brengen we je kwaliteiten, competenties en vaardigheden in kaart. We werken dus van binnen naar buiten. Door goed inzicht te krijgen in wie je bent en wat je drijfveren zijn, kun je daar vervolgens mee de arbeidsmarkt op. Samen met jou maak ik een adequaat curriculum vitae en zal ik je helpen bij het maken van sollicitatiebrieven en leren netwerken. Mocht het na overleg met jou nodig zijn, kan ik ook gebruik maken van een Jobhunter. Outplacement wordt ingezet bij (dreigend) ontslag en dat kan
bijvoorbeeld door een reorganisatie zijn of omdat een werkgever niet met een werknemer verder wil.
Het outplacementtraject heeft voor
zowel de werkgever als werknemer voordelen.
zowel de werkgever als werknemer voordelen.
Emmeloord, NL
Randweg 25
8304 AS Emmeloord
+31 (0) 625358003
advies@janridder.nl
Vormgeving Dith Design | © 2022 Copyright
Contact